Zertifizierte:r Trainer:in für Kommuni­kations- und Konflikt­management

• Kommunikationskompetenz und Konfliktmanagement: Entwicklung von Strategien für eine wertschätzende und konstruktive Kommunikation in Gruppen.
• Emotionale Selbstregulation: Reflexion eigener und fremder Emotionen sowie Verbesserung des Umgangs mit diesen sowie Entwicklung von Strategien, um Emotionen zu erkennen, zu verstehen und konstruktiv zu steuern.
• Resilienzstärkung in schwierigen Situationen: Strategien zur Resilienzstärkung sowie Förderung der eigenen Widerstandskraft, um eine gesunde und stabile Gruppendynamik zu erhalten.
• Kreativität als Konfliktlösung: Einsatz kreativer Ansätze und Methoden, um als Gruppe gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl die individuellen Bedürfnisse als auch das gemeinsame Ziel berücksichtigen.
• Weitere Themen: Achtsamkeit und Selbstfürsorge, Konfliktbewältigung und Deeskalation.

Die Aus- und Fortbildung richtet sich an Teilnehmer:innen der Aus- und Fortbildung Trainer:innenausbildung in Kommunikations- und Konfliktmanagement – Teil I, an Fachkräfte im psychosozialen Bereich wie Lebens- und Sozialberater:innen, Coaches, Supervisor:innen, Psycholog:innen, Psychotherapeut:innen, Ärzt:innen, Sozialarbeiter:innen, Pädagog:innen sowie Führungskräfte und Betriebsrät:innen. Sie ist auch ideal für alle, die ihre Kommunikations- und Konfliktmanagementkompetenzen sowie ihre Fähigkeiten zur Resilienzförderung erweitern möchten.

Du erhältst praxisorientierte Methoden und Techniken, die du direkt anwenden kannst, um in verschiedenen beruflichen und privaten Kontexten erfolgreich tätig zu werden. Die Aus- und Fortbildung kombiniert fundierte Kommunikationsstrategien mit praxisorientierten Methoden und Techniken. Dazu gehören:

• Rollenspiele,
• Gruppenarbeit und Fallstudien,
• Reflexionsmethoden, um Resilienz zu fördern und Konflikte zu bewältigen,
• interaktive Workshops.

• Zertifikat: Die Aus- und Fortbildung endet mit einer Abschlussprüfung und einem Zertifikat, das dir die Kompetenz zur Arbeit im Bereich Kommunikations- und Konfliktmanagement sowie Resilienzförderung bescheinigt. Für die vollständige Zertifizierung als Trainer:in für Kommunikations- und Konfliktmanagement sowie Resilienzstärkung und mentale Gesundheit ist jedoch auch Teil I – Trainer:innenausbildung in Kommunikations- und Konfliktmanagement – Basisausbildung: Einführung in gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Marshall Rosenberg erforderlich.
• Ohne Ausbildung in Lebens- und Sozialberatung, Psychologie oder Psychotherapie:
  Der Abschluss dieser Aus- und Fortbildung dient der eigenen Kompetenzerweiterung und befähigt die Teilnehmer:innen, Trainings und Workshops im Bereich Kommunikations- und Konfliktmanagement sowie Resilienzförderung durchzuführen. Er ermöglicht jedoch nicht die Durchführung von Coaching oder Beratungstätigkeiten, die eine regulierte Ausbildung erfordern.
• Mit Ausbildung in Lebens- und Sozialberatung, Psychologie oder Psychotherapie:
  Der Abschluss dieser Aus- und Fortbildung befähigt zusätzlich zur gewissenhaften Durchführung von Beratungs- oder Coachingtätigkeiten im Bereich Kommunikations- und Konfliktmanagement sowie Resilienzförderung.

• Berufliche Perspektiven: Förderung der Resilienz und konstruktiven Konfliktlösung in Gruppen sowie Verbesserung der Kommunikationskultur und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz in Unternehmen und Organisationen.
• Weiterbildung: Bei entsprechender Berufserfahrung im Bereich Kommunikations- und Konfliktmanagement oder Resilienzförderung, Möglichkeit zur Vertiefung deiner Qualifikation in Bereichen wie mentaler Gesundheitsförderung und Mediation und in verschiedenen beruflichen Kontexten als Trainer:in tätig zu werden.